In un’organizzazione ognuno ha esperienze e idee differenti da offrire. Se valorizzata e gestita bene, la diversità produce motivazione, miglioramento della performance, benessere individuale e di gruppo. Se negata, squalificata o gestita male produce conflitto, demotivazione, stress e malessere. Come ‘maneggiarla’? Anche grazie alla diversity management! Dopo il time management, ecco il nuovo tema del mese affrontato dal team IEP per gli operatori sanitari: imparare a gestire la diversità come risorsa.
IEP - Istituto Europeo di Psicotraumatologia e Stress Management - Lombardia
Associazione che aggrega i professionisti esperti in psicologia delle emergenze e psicotraumatologia
